The Effect of Work-Family Reconciliation Policy on Intention to Keep Working of Working Mother with Children

Ⅰ. 서 론

여성의 노동시장 참여는 수십 년에 걸쳐 꾸준히 증가해 왔고, 거스를 수 없는 흐름이 되었다. 1997년 IMF경제위기 이후 남성생계부양자모델이 약화되어 이인소득자 가구가 증가하였고, 동시에 여성들의 고학력화 추세로 자아실현이나 사회적 관계망에의 참여욕구가 증가하였기 때문이다. 한편 국가는 당면한 저출산․고령화 문제에 대한 해법으로 여성 인적자원활용에 주목하고 있다. 저출산으로 인해 야기될 수 있는 생산가능인구의 부족은 국가 전체 경제성장의 둔화로 이어질 것이며, 이는 국제경쟁력을 하락시킬 수 있다. 또 급속한 고령화로 인한 노인부양문제와 연금 및 의료비 증가 등은 사회보장 재원확보에 대한 우려를 낳게 하고 있다. 이에 국가는 여성인적자원 활용을 지속가능한 발전을 위한 중요한 전략으로 보고 있으며, 이러한 사회적 상황이 여성 개인의 상황 및 욕구와 조우하여 노동시장 참여증가로 이어지고 있는 것이다.

그러나 한국 사회에서 기혼여성이 시장노동에 참가하여 근로를 지속하는 데는 많은 어려움이 있다. 실제 여성가족패널 자료를 분석한 Chung et al(2012)의 연구에 의하면 만 18세 이하의 자녀를 둔 기혼취업여성의 23.2%가 근로단념의사를 나타내었다. 아동을 양육하면서 시장노동을 하는 여성에게 가장 어려운 문제는 아동을 잘 키우면서 직장도 함께 유지해 나가는 것이다. 아동을 양육하는 많은 취업여성들은 자녀를 잘 돌보지 못한다는 스트레스를 경험하며, 자녀에 대한 죄책감을 느끼는 것으로 나타났다(Choi & Kim, 2010; Kim & Kim, 2003). 이러한 스트레스와 죄책감은 부모역할갈등으로 이어져 직장에 몰입하기 어렵거나, 늘 시간이 부족하고 정신적 여유가 없는 불안정한 삶을 경험하게 만든다(Yang & Shin, 2011). 결과적으로 아동을 양육하는 취업여성들은 경제활동을 하고 싶지만 부모역할에 대한 갈등으로 인해 직장을 그만두는 경우가 많다(Statistics Korea, 2011).

이러한 현실은 가정과 직장, 나아가 사회 전반에서 기혼여성에 대해서 과중한 역할을 기대하고 있기 때문에 발생한다. 기혼여성들은 직장영역에서는 근로자로서, 가정영역에서는 아내로서, 어머니로서, 자식으로서 다중적 역할을 끊임없이 요구받고 있다. 물론 남성들과 역할분담의 중요성이 제기되고 있고, 실제로 어느 정도 이루어지고 있기는 하나 여전히 대부분의 가정영역 책임은 여성들의 몫으로 간주된다. 특히 자녀를 돌보는 역할에 대한 기대는 남성보다 여성이 휠씬 높고(Bang, 1986), 아버지가 아닌 어머니에게 자녀돌봄 책임역할을 기대하는 수준은 여성의 시장참여가 증가되기 시작한 이래 거의 한 세기가 지난 현재에 이르기까지도 거의 변화가 없이 높다. 게다가 직장 내에서도 가족의 책임역할을 수행하는 여성에 대한 상사 및 동료의 시선이 곱지 않기 때문에 아동을 양육하는 취업여성의 경우 육체적, 정신적으로 큰 어려움을 겪고 있으며(Grzywacz et ai., 2002; Ryu, 2009), 이것이 근로지속의 핵심적 장애요인으로 작용하고 있다.

이러한 문제가 일부 취업여성들에게만 발생하는 것이 아니라 보편적으로 나타나게 되면서 국가의 정책적 개입 필요성이 최근 20여년에 걸쳐 지속적으로 확대되었다. 국가는 출산, 양육 문제에 대한 적극적 정책 개입을 통해 여성의 경제활동참여율을 높이고 가족의 양육부담을 줄임으로써 궁극적으로는 국민들의 삶의 질을 높이겠다는 정책목표하에 일-가정양립지원정책을 지속적으로 확대하고 있다. 그렇다면 실제로 일-가정양립지원정책의 효과성은 어떠한가? 일-가정양립지원정책이 여성의 경제활동참여에 긍정적인 영향을 미친다는 연구(Lee, 2013; Lee, 2008)도 있지만, 기혼여성의 일-가정 양립가능성을 유의하게 증가시키지 못하고 있으며 경력단절여성의 노동시장재진입에 유의한 영향을 미치지 못한다는 연구결과들도 있다(Kim & Yang, 2012; Park & Un, 2012). 대체로 많은 선행연구들에서는 현재 실행되는 일-가정양립지원 정책들이 실질적으로 일과 가정 양립 가능성을 크게 증가시키지 못한다는 점을 지적하고 있다.

이렇듯 정책적 지원의 실질적 효과가 미미한 중요한 이유 중 하나는, 기혼여성의 근로지속에 직접적으로 영향을 미치는 여러 차원의 요인들이 존재하기 때문이다. 선행연구들에서는 기혼여성의 경제활동참여에 직접적인 영향을 미치는 주요 요인으로 개인적 요인, 가족적 요인, 노동시장 요인을 고려하였다(Cha, 2014; Chung et al, 2012; Jung, 2012; Lee, 2003; Lim, 2002). 이러한 요인들은 독립적으로 영향을 미치기도 하였으나 많은 경우 상호 관련되면서 기혼여성의 근로지속의사에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 정책적 요인이 기혼여성의 근로지속의사에 미치는 독립적인 영향력을 파악해 보기 위해서, 이러한 여러 차원의 요인들을 함께 고려하여 통합적으로 분석하고자 한다.

한편, 일-가정양립지원정책을 포함하여, 기혼여성의 근로지속 의사에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 한 선행연구들은 대부분 미취학아동 양육 여성을 연구대상으로 했다는 점에서 한계가 있다. 사실상 초등학령기 아동을 둔 취업여성의 경우도 자녀의 방과 후 혹은 방학기간 돌봄 공백을 상당히 큰 문제로 인식하고 있음에도 불구하고(Kwon, 2006; Woo, 2012), 초등학령기 아동을 양육하는 취업여성을 포함하여 정책의 효과나 기타 관련 요인의 영향력을 포괄적으로 분석한 연구는 미미하다.

초등학령기 아동은 발달상 왕성한 신체적 활동과 호기심으로 위험한 장난을 많이 하며, 과도한 TV시청, 인터넷 사용, 게임 등 유해한 환경에 장시간 노출될 가능성 또한 높다. 또 유괴, 성폭력 등과 같은 치명적 사고발생의 위험을 안고 있다. 현재 취업중인 기혼여성들은 이러한 문제들과 더불어 자녀의 학교적응 문제나 친구관계, 학업지도, 생활지도 등과 관련하여 부모로서 역할 갈등을 상당히 경험하고 있는 것으로 나타났다(Kim & Chang, 2013). 자녀가 초등학령기가 되면 미취학시기에 비해 신체적 돌봄부담은 줄어들지만 오히려 정서적, 인지적, 사회적 돌봄의 부담은 더 늘어나게 된다. 나아가 이러한 돌봄을 대체해줄 자원으로서 사교육 부문의 확대는 어머니들의 취업의 결과이자 원인이 되기도 한다.

이에 본 연구는 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성 모두를 포괄하여 이들의 근로지속에 영향을 미치는 요인을 분석하되, 특히 정책요인으로서 일가정양립지원정책의 영향력이 이 두 집단 모두에게 긍정적으로 나타나고 있는지 그렇지 않다면 어떠한 집단에서 일-가정양립지원정책의 효과가 제대로 나타나고 있지 않는지를 분석해보고자 한다.

현재까지 설계되어온 일-가정양립지원정책이 지나치게 특정 인구집단만을 대상으로 한 것은 아닌지, 사실상 일가정양립의 어려움을 심각하게 경험하고 있는 초등학령기 아동양육 집단들도 현행 정책을 통해 혜택을 보고 있는지 등을 검토해 보게 될 것이다. 이러한 논의는 아동을 양육하는 취업여성의 경력단절을 예방하고, 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 일-가정양립지원정책을 설계함에 있어서 자녀 연령별로 차별화된 정책방향을 모색하는데 도움이 될 것이다.

본 연구의 주요 연구문제는 다음과 같다.

연구문제 1. 개인요인, 가족요인, 직장요인은 아동양육 취업여성의 근로지속의사에 어떠한 영향을 미치는가?

연구문제 2. 관련요인들을 고려한 상태에서, 정책요인은 아동양육 취업여성의 근로 지속의사에 어떠한 영향을 미치는가?

연구문제 3. 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에 영향을 미치는 요인은 차이가 있는가?

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

1. 조사대상자의 일반적 특성

조사대상자의 일반적 특성은 <Table 1>과 같다. 개인조건에서 연령은 30대가 69.5%로 가장 높게 나타났고, 다음으로 40대 27.6%, 20대 2.9%로 나타났다. 교육수준은 4년제 대학졸이 57.5%로 가장 높게 나타났고, 전문대졸 19.2%, 고졸12.3%, 대학원졸11%로 나타났다. 가족조건에서 자녀수는 1명이 52.6%로 가장 높게 나타났고, 2명이 43.4%, 3명이 19%, 4명이 .2%로 나타났다. 가구소득은 월 400만원 미만이 21.3%, 400만원 이상～600만원 미만이 47.3%로 나타났으며, 600만원 이상이 31.4%로 나타났다. 가족형태는 양부모가족이 75.7%로 가장 높게 나타났고, 3세대가족이 17.4%, 한부모가족 .8%, 기타 6.1%로 나타났다. 보육시간외 자녀보육자는 가족이 66.3%로 가장 높았고, 학원이 20%, 자녀혼자지냄이 4.9%, 친척이 4.9%, 기타가 3.9%로 나타났다. 직장조건에서 월평균 임금은 200만원 미만이 40.9%로 가장 높게 나타났고, 200만원 이상～300만원 미만이 37.2%, 300만원 이상～400만원 미만이 17.4%, 500만원 이상이 4.5%로 나타났다. 고용형태는 정규직이 89%로 나타났고, 비정규직이 11%로 나타나 정규직의 비중이 압도적으로 많았다. 근로시간 형태도 전일제가 89.8%, 시간제 10.2%로 전일제의 비중이 압도적으로 많았다. 직장규모는 49인 이하가 44.2%로 가장 높았고, 50인 이상～300인 이하 31.3%, 300인 이상이 24.5%로 나타났다.

<Table 1>

Demographic Characteristics of Study Subjects N=489

2. 미취학아동양육 취업여성와 취학아동양육 취업여성의 특성 비교

1) 각 요인별 특성 비교

본 연구의 대상 489명 중 막내자녀가 미취학아동인 취업여성은 359명(73.4%), 막내자녀가 취학아동인 취업여성은 130명(26.6%)으로 조사되어 미취학아동양육 취업여성의 수가 높게 나타났다. 두 집단의 특성을 비교한 결과는 <Table 2>와 같다. 종속변수인 근로지속의사는 미취학아동양육 취업여성이 평균 12.84, 취학아동양육 취업여성이 12.92로 나타나 막내자녀가 취학아동인 취업여성의 근로지속의사가 약간 높게 나타났으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다.

<Table 2>

Group Comparison in Major Characteristics: Working Mothers with Preschool children and Those with Elementary School Children

근로지속의사에 미치는 각 영향요인에 대해 두 집단의 특성을 비교해보면 다음과 같다. 먼저 정책요인을 살펴보면, 일-가정양립지원정책의 인지도는 미취학아동양육 취업여성이 평균 24.87, 취학아동양육 취업여성이 24.05로 두 집단에서 비슷하게 나타났다. 일-가정양립지원정책의 효과성인식은 미취학아동양육 취업여성이 평균 27.20, 취학아동양육 취업여성이 26.40으로 미취학아동양육 취업여성이 정책의 효과성인식을 높게 하고 있는 것으로 나타났으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 일-가정양립지원정책의 이용경험은 미취학아동양육 취업여성이 평균 7.89, 취학아동양육 취업여성이 7.21로 미취학아동양육 취업여성의 이용경험이 높은 것으로 나타났다(t=5.284, p<.001).

개인요인을 살펴보면, 연령은 미취학아동양육 취업여성이 평균 34.71세, 취학아동양육 취업여성이 38.93세로 나타나 막내자녀가 취학아동인 취업여성의 연령이 높게 나타났다(t=-11.660, p<.001). 교육수준은 미취학아동양육 취업여성이 평균 15.49년, 취학아동양육 취업여성이 14.93년으로 나타나 막내자녀가 미취학아동인 취업여성의 교육수준이 높게 나타났다(t= 3.010, p<.01). 성역할태도는 미취학아동양육 취업여성이 평균 25.57, 취학아동양육 취업여성이 25.01로 두 집단에서 비슷하게 나타났다.

가족요인을 살펴보면, 자녀 수가 미취학아동양육 취업여성이 평균 1.56명, 취학아동양육 취업여성이 1.39명으로 미취학아동양육 취업여성의 자녀 수가 많은 것으로 나타났다(t=3.120, p<.01). 가구소득은 미취학아동양육 취업여성이 평균 542.45원(단위: 만원), 취학아동양육 취업여성이 501.36원(단위: 만원)으로 미취학아동양육 취업여성이 높게 나타났으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 부모역할갈등은 미취학아동양육 취업여성이 평균 28.68, 취학아동양육 취업여성이 29.01로 취학아동양육 취업여성이 약간 높게 나타났으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다.

직장요인을 살펴보면, 월평균임금은 미취학아동양육 취업여성이 평균 232.52원(단위: 만원), 취학아동양육 취업여성이 213.99원(단위: 만원)으로 미취학아동양육 취업여성이 높게 나타났으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 고용형태는 미취학아동양육 취업여성이 평균 1.10, 취학아동양육 취업여성이 1.14로 두 집단 모두 정규직이 많은 것으로 나타났으며, 집단 간 차이가 없었다. 근로시간형태도 미취학아동양육 취업여성이 평균 1.10, 취학아동양육 취업여성이 1.11로 두 집단 모두 전일제가 많은 것으로 나타나 집단 간 차이가 없었다.

2) 정책요인의 세부 제도별 특성 비교

정책요인의 세부 제도별 특성은 <Table 3>와 같다. 미취학자녀양육 취업여성과 취학자녀양육 취업여성 모두 출산휴가제도에 대한 인지도가 가장 높은 반면 가족돌봄휴가제도에 대한 인지도가 가장 낮았다. 정책효과성에 있어서도 두 집단 모두 출산휴가제도를 가장 높게 평가하고 있었다. 아이돌봄미서비스는 효과성을 가장 낮게 평가하였으며, 상대적으로 가족돌봄휴가나 근무유연제도에 대한 효과성 인식수준도 낮은 편이었다. 이용경험의 경우도 두 집단 모두 출산휴가제도가 가장 많았으며, 아이돌보미서비스와 가족돌봄휴가제도가 가장 적었다.

<Table 3>

Group Comparison in Policy Characteristics: Working Mothers with Preschool children and Those with Elementary School Children

정책인지도에 대한 두 집단 차이분석 결과는 다음과 같다. 출산휴가제도에 대한 인지도는 미취학자녀를 둔 취업여성이 취학자녀 양육 취업여성에 비해 유의미하게 높았다(t=2.837, p<.01). 육아휴직제도 인지도도 미취학아동양육 취업여성이 취학아동양육 취업여성에 비해 유의미하게 높았다(t=2.786, p<.01). 대표적인 서비스 지원제도인 기관보육서비스에 대한 인지도도 미취학아동양육 취업여성이 취학아동양육 취업여성에 비해 유의하게 높았다(t=3.485, p<.001). 반면 가족돌봄휴직제도나 유연근무제도, 그리고 아이돌보미서비스에 대한 인지도는 두 집단 간 유의한 차이가 없었다. 한편 초등방과후 돌봄서비스에 대한 인지도는 취학아동양육 취업여성이 미취학아동양육 취업여성에 비해 유의하게 높았다(t=-3.105, p<.05).

정책효과성 인식 수준에 있어서는 출산휴가제도를 제외하면 두 집단 간에 유의한 차이가 발견되지 않았다. 출산휴가제도에 대해서는 미취학아동양육 취업여성이 취학아동양육 취업여성에 비해 효과성을 높게 인식하고 있는 것으로 나타났지만(t=2.129, p<.05), 육아휴직제도, 가족돌봄휴직제도, 유연근무제도와 같은 시간지원 제도와 기관보육서비스, 아이돌봄미서비스, 초등방과후 돌봄서비스와 같은 서비스 지원제도에 대한 효과성 인식수준 모두 두 집단 간에 유의한 차이가 없었다.

정책이용경험 영역에서는 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성이 공통적으로 이용경험이 가능한 제도들만 분석하였으므로 초등방과후 돌봄서비스 이용경험은 제외하고 나머지 제도들을 분석하였다. 출산휴가제도에 대한 이용경험은 미취학아동양육 취업여성의 취학아동양육 취업여성보다 유의하게 높았다(t=5.974, p<.001). 기관보육서비스에 대한 이용경험도 미취학아동양육 취업여성이 취학아동양육 취업여성의 이용경험보다 유의하게 높았다(t=2.482, p<.05). 그러나 육아휴직제도, 가족돌봄휴직, 유연근무제도, 아이돌보미서비스에 대한 이용경험은 두 집단 간 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.

3. 아동양육 취업여성의 근로지속의사에 영향을 미치는 요인분석

정책요인, 개인요인, 가족요인, 직장요인이 아동양육 취업여성들의 근로지속의사에 어떤 영향을 미치는지 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. Model 1에서는 개인요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였고, Model 2에서는 개인요인과 함께 가족요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. Model 3에서는 개인요인과 가족요인을 고려한 상태에서 직장요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였고, 모델4에서는 개인요인, 가족요인, 직장요인을 모두 고려한 상태에서 정책요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다.

1) 미취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에 영향을 미치는 요인

미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성 집단 간 비교를 위해 집단을 나누어 위계적 회귀분석하였다. 먼저 미취학아동양육 취업여성을 대상으로 근로지속의사에 미치는 영향요인을 분석한 결과는 <Table 4>와 같다. Model 1에서는 개인요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. 분석결과 성역할태도만 근로지속의사에 통계적으로 유의한 영향(p<.001)을 미쳐서, 성역할태도가 진보적이고 현대적일수록 근로지속의사가 높았다.

<Table 4>

Influential Factors on the Intention to Keep Working among Working Mothers with Elementary Preschool Children. N=359

Model 2에서는 개인요인을 고려한 상태에서 가족요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. 분석결과 가구소득과 부모역할갈등이 근로지속의사에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 가구소득이 높을수록 근로지속의사가 높고(p<.01), 부모역할갈등이 높을수록 근로지속의사가 낮았다(p<.001). 개인특성인 성역할태도는 Model 2에서도 여전히 유의하였다.

Model 3에서는 개인요인과 가족요인을 모두 고려한 상태에서 직장요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. 분석결과 월평균임금과 근로시간형태가 근로지속의사에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 월평균임금이 높을수록 근로지속의사가 높고(p<.05), 전일제 근무를 하는 취업여성이 시간제 근무여성에 비해 근로지속의사가 높았다(p<.01). 개인요인인 성역할태도와 가족요인인 부모역할갈등은 직장요인을 고려한 상태에서도 여전히 유의한 것으로 나타난 반면, 직장요인을 고려한 상태에서는 가구소득이 근로지속의사에 더 이상 유의미한 영향을 미치지 않았다.

Model 4에서는 개인요인, 가족요인, 직장요인을 모두 고려한 상태에서 정책요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. 분석결과 일-가정양립지원정책에 대한 인지도가 근로지속의사에 통계적으로 유의한 영향을 미쳐서(p<.05), 인지도가 높을수록 근로지속의사가 높았다. 개인요인 중에서는 성역할태도, 가족요인 중에서는 부모역할갈등, 직장요인 중에서는 월평균임금과 근로 시간형태가 최종모델에서도 여전히 근로지속의사에 유의한 영향을 미쳤다. 전체적으로 보면 개인요인의 설명력이 높은 편인 반면 본 연구에서 초점을 둔 정책요인의 설명력은 낮은 편이다. 선행연구에서도 나타난 바와 같이 근로를 유지하고자 하는 의사는 취업여성 개인의 인적자본 특성이나 가족환경 상황 등에 의해 크게 좌우될 수밖에 없다(Jung, 2012; Min & Huh(2007); Park, 2009). 일-가정양립지원정책은 취업여성의 이러한 개별적 상황 차이를 완화시켜주어야 하는데, 앞서 살펴본 바와 같이 이용가능한 정책이 포괄적이지 못하고 특히 이용경험이 높지 않다. 이러한 이유로 현재 미취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에 미치는 영향이 상대적으로 미미한 것으로 나타나고 있다.

2) 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에 영향을 미치는 요인

취학아동양육 취업여성을 대상으로 근로지속의사에 미치는 영향요인을 분석한 결과는 <Table 5>와 같다. 개인적 요인의 영향력만을 분석한 Model 1에서는 성역할태도만 근로지속의사에 통계적으로 유의한 정적 영향을 미쳐서(p<.001), 성역할태도가 진보적이고 현대적일수록 근로지속의사가 높게 나타났다. Model 2에서는 개인요인을 고려한 상태에서 가족요인이 근로지속의사에 미치는 영향과 설명력을 분석하였다. 분석결과 가족요인은 미취학아동양육 취업여성에 대한 분석과는 달리 취학아동양육 여성의 근로지속의사에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 모델2에서는 성역할태도만 여전히 유의미한 영향을 미치는 변수였다.

개인요인과 가족요인을 고려한 상태에서 직장요인이 근로지속의사에 미치는 영향을 분석한 결과(Model 3) 미취학아동양육 취업여성에 대한 분석결과와는 달리, 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에 유의한 영향을 미치는 변수가 나타나지 않았다. Model 4에서는 개인요인, 가족요인, 직장요인을 모두 고려한 상태에서 정책요인이 근로지속의사에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 정책요인 역시 미취학아동양육 취업여성과 달리 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 전체적으로 보면 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사는 개인요인인 성역할태도에 의해서만 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 전체 모델의 설명력(약 9.6%)도 미취학아동양육 취업여성을 대상으로 한 분석에 비해 상당히 낮았다.

<Table 5>

Influential Factors on the Intention to Keep Working among Working Mothers with Elementary Children N=130

Ⅴ. 결론 및 제언

본 연구는 일-가정양립지원정책이 아동양육 취업여성의 근로지속의사에 미치는 영향을 개인요인, 가족요인, 직장요인과 함께 분석하고, 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성 간 근로지속의사에 영향을 미치는 요인에 차이가 있는지를 파악하고자 하였다. 자료수집은 특별시와 광역시를 포함한 대도시와 중소도시에 거주하는 만 12세 이하 아동양육 취업여성 500명을 대상으로 2014년 4월 1일부터 4월 30일까지 전자설문조사 방식을 통해 이루어졌다. 최종 489부가 분석에 사용되었다.

집단별 응답자 수는 미취학아동양육 취업여성이 359명으로 73.4%를 차지하였고, 취학아동양육 취업여성 130명으로 약 26.6%를 차지하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 통계프로그램을 활용하여 분석하였으며, 주요변수의 현황을 파악하기 위해 빈도, 백분율, 평균, 표준편차 등의 기술통계(descriptive statistics)를 실시하였고, 근로지속의사에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다.

본 연구의 주요결과를 정리하면 다음과 같다. 우선 미취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에는 일-가정양립지원정책에 대한 인지도가 유의미한 영향을 미쳤다. 미취학자녀를 양육하는 취업여성의 경우에는 이들이 이용가능한 일-가정양립지원정책을 더 많이 알고 있을수록 근로지속의사가 높게 나타났다. 필요한 경우 자녀돌봄의 시간을 확보할 수 있는 방법(예를 들어, 출산휴가제도, 육아휴직제도, 가족돌봄휴직제도, 유연근무제도)을 알고 있거나 가족외부의 도움을 받을 수 있는 방법(예를 들어, 기관보육서비스, 아이돌보미서비스, 초등방과후 돌봄교실)을 알고 있을수록 근무지속의사는 더 높다는 것이다. 구체적인 이용경험이나 정책효과성 평가수준보다도 인지도가 근무지속의사에 긍정적인 영향을 미쳤다는 연구결과를 보면, 일-가정양립지원정책이 미취학자녀양육 취업여성에게는 잠재적으로 중요성을 갖는 하나의 사회적 지지체계가 될 수 있다는 것을 알 수 있다.

반면 취학아동양육 취업여성의 근로지속의사에는 일-가정양립지원정책 관련 요인들이 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 정책에 대한 인지도, 효과성 평가수준, 이용경험 모두 근로지속의사에 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서 분석한 7개 일-가정양립지원정책 중 막내자녀가 미취학아동인 경우에만 해당되는 정책이 취학아동인 경우에만 해당되는 정책에 비해 많다는 점도 이러한 연구결과와 관련될 것이라고 본다. 사실상 현 시점에서 대표적인 일-가정양립 정책이라고 인식되는 보육서비스나 출산휴가, 육아휴직제도는 막내자녀가 취학아동인 경우에는 이용가능성이 없기 때문에 인지도나 관심이 현저히 낮을 것이다. 반면 취학아동양육에 직접 도움을 줄 수 있는 가족돌봄휴직이나 아이돌보미서비스, 유연근무제도, 초등방과후 돌봄교실 등은 최근 들어서야 확대되고 있는 정책이라는 점에서 인지도나 이용경험 등에서 한계가 있다.

앞서 살펴본 바와 같이 일-가정양립의 어려움에 대한 선행연구에서도 연구대상이 주로 미취학자녀 양육 여성에게 집중되었으며, 뿐만 아니라 정책적 지원 등에 있어서도 취학자녀를 양육하는 취업여성은 주요 수혜대상이 되지 못하였다. 초등학령기 아동에 대해서도 사회적 돌봄이나 가족내 돌봄의 필요성은 여전히 존재함에도 불구하고 이에 대한 사회적 관심은 미취학자녀 양육 가족과 비교할 때 현저히 작았던 것이 사실이다. 초등학령기 자녀를 양육하는 취업여성이 이용가능한 일-가정양립지원 서비스가 보다 적극적으로 확대되어야 한다.

정책요인이 아동양육 취업모의 근로지속의사에 미치는 영향력이 전반적으로 낮게 나타났다는 점도 주목할 필요가 있다. 취업여성의 개인요인이나 가족요인, 직장요인에 비해 일가정양립을 지원하는 국가의 정책들이 이들의 근로지속의사에 미치는 영향력이 크지 않았다. 정책 이용경험이 현저히 낮으며, 취업여성들 간 이용경험의 차이도 작다는 점에서 이유를 찾을 수 있을 것이다. 이렇듯 이용경험이 낮은 것은 여러 요인들과 관련될 수 있겠지만, 이용가능성과 가장 밀접히 관련될 것이라고 본다. (Penchansky & Thomas, 1981). 이용가능한데도 불구하고 이용하지 않은 것이라면, 이것은 정책의 효과성 미비 등과 같은 정책 자체의 결함으로 인한 것일 가능성이 크다. 그러나 정책자체를 이용할 수 없거나 노동환경상 현실적으로 이용할 수 없기 때문에 이용경험이 낮은 것이라면 일-가정양립지원정책의 현실적 이용가능성을 높이는 것이 중요해진다. 추후 연구에서는 이러한 이용가능성 측면을 보다 심도 있게 분석할 필요가 있다. 이러한 분석은 일가정양립지원정책이 아동양육 취업여성의 근로지속의사에 미치는 실질적인 영향력을 증가시키기 위한 정책적 노력 방향에 중요한 함의를 제공할 것이라고 본다.

정책요인 외 개인요인에서는 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성 모두에게 있어서 성역할태도가 근로지속의사에 가장 강력하게 영향을 미치는 요인이었다. 성역할태도가 여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 가장 강력한 변수 중의 하나라는 것을 보여준 많은 선행연구의 결과와 일치한다(Jung, 2012; Cha, 2014). 반면 연령이나 교육수준은 근로지속의사에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났는데, 연령이나 교육수준이 출산.양육기 취업여성들에게서는 유의한 영향을 미치지 못한다는 선행연구를 지지하는 결과라고 하겠다(Chang, 1997; Choi & Woo, 2009; Lee, 2000; Leibowitz, 1975; Waite, 1980).

가족요인에서 부모역할갈등 수준은 미취학자녀양육 취업모의 근로지속의사에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부모역할갈등이 개인의 심리적 복지와 가정영역의 생활만족도에 영향을 미치고 결국 직장영역에 영향을 미쳐 직무만족도나 근로지속여부에 영향을 미친다는 선행연구들(Hwang & Shin, 2009; Kim & Kim, 2003; Lee, 2013; Son & Choi, 2009)과 유사한 결과이다. 그러나 취학자녀를 양육하는 취업모에게는 부모역할갈등이 근로지속의사에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 미취학자녀양육모와 비교해서 취학자녀양육모의 부모역할갈등 수준이 낮은 편이 아님에도 불구하고, 이것이 근로지속의사에는 직접적인 영향을 미치지 않는다는 것이다. 이러한 결과는 부모역할갈등이 직장영역에 미치는 효과가 자녀연령에 따라 달라질 수 있다는 것을 보여주는데, 자녀연령의 이러한 조절효과는 추후 연구에서 심도 있게 분석될 필요가 있다.

직장요인 중 월평균임금과 근로시간형태는 미취학자녀양육 취업모의 근로지속의사에 유의한 영향을 미쳤다. 기혼 취업여성들을 대상으로 이직의사를 분석한 선행연구들(Cho, 1994; Huh & Han, 2000; Tai et al, 1998)과 마찬가지로 월소득이 높을수록 근로지속의사가 높았고, 시간제일수록 이직의사가 높게 나타난 선행연구들(Chung et al, 2012; Wittmer & Martin, 2011)과 마찬가지로 전일제보다 시간제의 근로지속의사가 낮았다. 그러나 취학아동을 양육하는 취업여성의 경우에는 월소득이나 근로형태가 근로지속의사와 관련이 없었다. 이러한 결과가 취학아동양육기가 미취학아동양육기에 비해 자녀양육부담이 실질적으로 감소하였기 때문에 소득이 낮거나 근로형태가 열악하여도 근로지속을 택하기 때문인지, 자녀가 취학하면서 추가적 소득벌이의 필요가 오히려 더 증가한 때문인지에 대해서는 추후 연구가 필요하다.

본 연구는 미취학아동과 취학아동을 양육하고 있는 취업모를 포괄하여 이들의 근무지속의사에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 특히 현재의 일-가정양립지원정책이 실질적으로 아동양육 취업여성의 근로지속성을 높여주는지 그리고 자녀연령별로 그 효과에 차이가 있는지를 분석해보고자 하였다. 본 연구의 결과는 아동을 양육하는 취업여성들의 경력단절을 예방하고 근로를 지속할 수 있도록 지원하는 정책을 마련함에 있어서 자녀연령별로 차별화된 설계의 가능성을 높일 수 있는 기초자료를 제공했다는 점에서 의미가 있다. 그러나 연구대상 취업모를 도시거주자로 제한하였기 때문에 지역특성의 차이를 반영하지는 못했으며, 조사대상에 대한 접근성에 차이가 있어서 취학아동양육 취업여성의 비율이 불균형적으로 낮게 나타난 부분은 본 연구의 한계이다. 또 연구대상자에 대한 접근성 문제로 인해 비정규직 취업모가 연구대상으로 많이 포함되지 못했다는 한계를 갖는다. 추후 지역별로, 또 근로형태별로 아동을 양육하는 취업여성의 근로지속의사의 차이를 보다 심도 있게 분석하고, 나아가 일-가정양립지원정책의 효과가 어떻게 달라지는지를 체계적으로 파악하는 후속연구를 기대한다.

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