손자녀 양육 경험에 대한 현상학적 연구 :양육 환경을 중심으로

1. 연구 참여자 및 절차

본 연구 참여자의 선정 방법과 수는 다음과 같다. 이들은 Miles와 Huberman(1994)의 유의 표집 전략 중 기준(criterion) 표집에 의해 모집되었다(Creswell, 1998, 재인용). 기준 표집은 몇 개의 기준을 충족시키는 모든 사례들의 질을 보증하는데 유용한 표집이다. 참여자의 선정 기준은 성인 자녀의 가족 해체가 아니라 이들의 맞벌이로 인해 학령전기와 학령기의 손자녀를 양육하는 조부모로 한정하였다. 세부적인 기준으로, 첫째, 참여자의 성별은 여성으로 제한하였는데 조부가 보조자로서 참여하기는 하나 조모가 주 양육자인 경우가 대다수임을 반영한 것이다. 둘째, 연령의 경우, 노인의 연령에 대한 기준이 관련 법규에 따라 상이하나 손자녀를 돌보기 위해서는 건강한 신체 상태가 담보되어야 한다. 따라서 『고령자고용촉진법』에서 55세 이상을 고령자로 정의한 것을 참고하여 55세 이상으로 규정하였다. 셋째, 조부모와 성인 자녀의 거주지가 반드시 동거일 필요는 없다. 이를 필수 조건으로 제시할 경우, 손자녀 양육을 목적으로 한 것이 아니라 같이 살다 보니 자연스럽게 손자녀 양육에 관여하게 되는 상황도 존재할 수 있기 때문이다. 넷째, 돌보는 손자녀는 친손자녀와 외손자녀를 모두 포함하며, 연령상으로는 초등학교 3학년 이하로 10세 이하이다. 끝으로 양육 기간은 손자녀를 돌본 지 최소 3개월 이상 경과된 경우로 규정하였다. 이는 보건복지부에서 실시 중인 『노인 일자리 사업』도 최소 3개월을 기준으로 실시하는 점을 고려하였고 상기한 기간이 소요되어야 양육의 안정성이 보장될 것으로 사료된다.

연구 참여자의 수는 10명으로 이에 대한 근거는 본 연구에서 이용하려는 현상학적 연구의 표본 크기에 대해 다음과 같이 제안하는 점에 착안하였다(Creswell, 1998, 재인용). 예를 들어, Dukes(1984)는 3-10명을 권장하였고, Reimen(1986)의 경우, 약 10명, Polkimhhorne(1989) 또한 참여자의 타당한 크기는 대략 10명이라고 언급하였다. 이와 같이 선행 연구자들의 의견을 수용하여 본 연구 참여자의 수로 10명을 상정하였다. Patton(2002)은 질적 연구 시, 타당성, 유의미성, 통찰의 정도는 사례의 수가 결정적인 것이 아니며 참여자가 얼마나 심층적인 정보를 제공하여 분석하였는가가 보다 중요하다고 지적한 것을 감안할 때 참여자 수는 적절한 것으로 생각된다.

연구 진행을 위해 2015년 12월 19일 생명윤리심의위원회에 심의 관련 자료를 제출하였고 일련의 절차 후 2016년 1월 5일 최종적으로 심의 허가를 승인받았다(승인 번호 1040917-201601-SB-102-02). 본 연구자 지인들의 소개로 해당 기준에 부합하는 참여자를 섭외하였고 일 대 일로 접촉하여 참여자를 선정하였다. 참여자와 면접 시 초기 단계에서 서면 동의에 대한 절차와 연구 과정에 대해 설명한 후 동의한 경우만 진행하였고 동의서에 서명을 받았다. 또한 면접을 시작하면서 연구 참여의 자발성을 재차 확인하였고 면접 중간에라도 참여 철회 및 중지의 보장 등이 가능함을 고지하였다. 면접 횟수는 참여자당 각 1회이며, 실제 녹음에만 소요된 시간은 1시간에서 1시간 40분 정도였다. 면접한 장소는 참여자가 선호하는 장소를 우선적으로 고려하여 결정하였는데 8명의 참여자는 손자녀를 주로 돌보는 장소인 참여자의 자택 내지 성인 자녀의 자택에서 일 대 일 면접하였다. 나머지 2명은 참여자 자택의 인근 찻집이나 참여자가 이용하는 지역사회복지관내 회의실에서 진행되었다. 그리고 면접 종료 후 일정 금액의 사례를 제공하였다.

분석에 이용된 참여자의 인구사회학적 특징은 <Table 1> 과 같다. 이들의 연령은 61세부터 74세까지로 평균 연령은 67.7세였다. 세부적으로 ‘61-65세’ 3명, ‘66-70세’ 4명, ‘71-75세’ 3명이었다. 교육 수준은 ‘고등학교 중퇴’ 2명, ‘고등학교 졸업’ 3명, ‘대학교 중퇴’ 1명, ‘대학교 졸업’ 4명으로 현재 우리나라 노인의 것과 비교했을 때 비교적 높은 편이라고 할 수 있다. 참여자의 배우자 유무에 대해 ‘배우자 있음’과 ‘배우자 없음’이 각각 7명, 3명이었으며, 없는 경우는 모두 사별로 인한 것이었다.

<Table 1>

Socio-demographic characteristics of participants

현재 같이 사는 가족 구성원에 대해 배우자가 없는 여성은 혼자 살거나 미혼 자녀와 함께 사는 것으로 조사되었다. 배우자가 있는 참여자도 대부분 남편이 동거하는 유일한 가족 구성원이었지만, 손자녀 양육을 위해 손자녀의 부모인 성인 자녀와 함께 거주하게 되면서 남편은 지방에 떨어져 살거나 같은 서울내에서도 주말 부부로 생활하였다. 조부모와 성인 자녀는 자녀의 결혼 후 각자 단독으로 세대를 구성하였으나 한 참여자만 자녀의 결혼 초기부터 동거하는 공동 세대였다. 참여자의 성인 자녀 수는 ‘1명’부터 ‘4명’까지로 평균 2.5명의 자녀를 두었다. 주 수입원은 ‘남편이나 미혼 자녀의 월급’, ‘퇴직금’, ‘저축’, ‘부동산 임대료’, ‘양육 수고비’ 등이었다.

참여자의 직업으로 ‘평생 동안 전업주부’가 5명, ‘젊었을 때 남편의 사업 보조’였다가 현재 ‘전업주부’가 3명, ‘영어강사’와 ‘양봉업’이 1명씩이었다. 이 중 ‘영어강사’와 ‘양봉업’을 하던 참여자는 손자녀를 돌보면서 자신의 일을 중단하였다. 신체적인 건강 상태는 관절이 안 좋은 경우가 제일 많았는데 이는 노환 또는 양육 때문에 상태가 악화되었으며 양육 참여와 상관없이 개인의 지병이 있기도 하였다. 이들이 현재 하고 있는 사회 활동으로는 양육 때문에 아예 못 하거나, 한다고 해도 참여 빈도와 시간을 줄였으며, 참여하는 경우에는 경로당 식사 서비스, 주민자치센터와 지역사회복지관내 프로그램, 탁구나 댄스와 같은 운동 동호회, 종교 활동 등이었다. 이들의 원래 거주지는 손자녀 양육을 위해 지방에서 올라온 3명을 제외하고는 모두 서울이었고 현재 양육하는 장소도 전부 서울이었다.

2. 연구 내용

심층 면접한 주요 내용은 다음과 같다. 본 연구의 중심 질문은 손자녀 양육에 대한 일련의 경험 중 ‘손자녀 양육 환경과 관련된 경험은 어떠한가?’였다. 그리고 이와 연관된 하위 질문으로 ‘손자녀 양육의 동기와 결정 과정은 어떠했는가?’, ‘누구의 자녀를 얼마나, 어떻게 돌보는가?’, ‘손자녀 양육의 대가 여부와 결정은 어떠한가?’, ‘손자녀 양육시 필요한 정책이나 서비스는 무엇인가?’ 등으로 기존의 연구나 조사에서 이용된 질문 내용들을 참고하여 구성하였다.

3. 자료 분석

심층 면접하여 녹음한 후 전사된 원자료는 Colaizzi (1978)의 현상학적 방법을 분석 틀로 하여 사례내 분석을 실시한 후 사례간 분석하였다¹⁾. 먼저 조부모가 어떻게 손자녀 양육을 경험하였는가에 대한 내용을 그대로 전사하여 다독하였다. 현상과 관련된 의미있는 진술들 중 의미있는 코드들을 추출하여 열거하고 이를 사례간 분석을 통해 유사하거나 차이가 있는 코드로 정리하였다. 이러한 과정을 통해 각 내용에 해당되는 주제어를 찾아 유목화하였다. 유목화 후 각 범주들을 대표할 수 있는 상위 범주들을 추출하여 모든 사례들과 관련하여 일반화될 수 있는 코드로 표현하였다. 최종적으로 그 체험의 의미를 중심으로 통합하여 경험의 본질에 대해 언급하였다.

또한 분석의 신뢰성과 타당성 검증을 위해 복합적이고 다양한 자료원이나 방법, 이론들을 이용하여 확실한 증거를 뒷받침하는 다원화(triangulation)의 과정이 있었다. 본 연구가 진행되는 동안 손자녀 양육과 관련된 최신의 선행 연구들과 다양한 정책 보고서, 신문 자료 등을 참고하여 지속적으로 본 연구 결과와 비교하며 공통점과 차이점 등을 발견하였다. 그리고 부정적인 증거나 미확인된 증거의 관점에서 작업 가설을 수정하는 부적 사례 분석(negative case analysis)을 실시하였다. 예를 들어, 대부분의 참여자들은 양육 수고비가 1인당 ‘50만원’ 정도였으나 한 참여자는 양육 초기부터 ‘100만원’이어서 그 연유를 살펴보았다. 결과, 배우자의 사망 후 별 다른 소득원이 없어 성인 자녀가 생활비 겸 양육 수고비 용도로 제공하는 경우였다. 또한 동료 검토(peer review)를 통해 질문 내용의 구성부터 질적 연구 전문가의 조언을 구하였고 연구 결과의 해석과 함의 진술의 적절성에 대한 의견을 수렴하여 반영하였다.

1. 양육 동기와 결정 과정

손자녀가 출생하기 이전에도 손자녀가 생기면 돌볼 의향이 있었다는 참여자는 5명이었다. 그 이유로는 ‘내 핏줄이므로’, ‘남에게 믿고 맡길 곳이 없어서’, ‘자녀들이 마음놓고 일에 전념하도록’, ‘아이들을 좋아해서’ 등이었다. 또한 ‘맞벌이를 해야만 하는 상황인데 고생하는 게 안 돼서’, 혹은 ‘자신의 미처 이루지 못한 꿈을 딸이 대리만족해 주길 바라는 마음에서’ 관여하게 되었다. 일부는 처음엔 그럴 의향이 없었으나 상황에 따라 바뀌게 되었다. 예를 들어, 며느리 친정에서 더 이상 봐 줄 형편이 안 되었고 자신도 생활에 변화가 필요했던 시점이라 손자가 초등학교 입학하면서부터 흔쾌히 맡게 되었다고 한다.

첫째 딸이 직장에 다녔는데, 그 큰 기업에 다녔는데, 그 땐 뭐 애들 공부도 다 시키고 느그 할 꺼 다 해줬는데 난 애 안 봐 준다 하고 안 봐 주니까 애를 못 맡겨가 큰 회사 다니다가 나왔거든... 뭐 부부가 맞벌이를 해야 될 형편이라... 내가 큰 딸을 후회가 되가 작은 딸을 봐 주게 되는 거에요(#2).

내가 직업을 굉장히 갖고 싶어 해서 했는데 시집살이를 했거든요. 근데 우리 시부모님께서 내가 활동하는 거에 대해서 굉장히 불만스러워 하셨기 때문에 결국은 그만 두고... 나는 그 때 드는 생각이 나는 내 딸을 적극적으로 지지해서 육아 문제 신경 안 쓰고 살게끔 하고 싶다. 그래서 지금 우리 딸 애를 봐주는 거예요(#9).

나면서부터 친정으로 가서 7년을 친정에서 키우다가, 애가 초등학교 1학년 들어가면서, 이리로 이사를 오면서 흔쾌히 승낙을 했죠. 내가 안 봐주면 누구라도 사람을 써야 하잖아요. 남의 손에 맡기느니, 내가 운동 조금 덜 해도 내가 봐 주는 게 훨씬 애들 맘도 편한 거고, 좋잖아요. 그러면 내가 봐 줘야겠다하고 시작한 것이지요(#3).

양육을 결정하는 과정은 대부분 성인 자녀가 먼저 도움을 요청하는 형식이었다. 평소 손자녀 양육에 우호적인 생각을 가졌던 참여자는 별 다른 고민없이 수용하였고, 그다지 양육에 적극적인 태도를 갖지 않았던 참여자들도 불가피하게 승낙할 수 밖에 없었다. 가장 극단적인 사례는 미국에서 출산한 딸을 산후조리해 주고 귀국한 날 아들이 무조건 손주를 집에 데리고 온 경우였다.

아들이 위고 딸이 아랜데. 딸이 같은 시기에 거의 애를 낳어요, 한 3개월 차이로. 딸이 미국에서 인제 애 낳았다 그래 가지고 그 때는 잠깐 친정엄마한테 맡기고 이제 딸 또 거기 가서 완전히 딸한테 가서 모든 걸 다 해 주고... 공항에서 내려서 집엘 왔는데 애 볼 사람이 없다고... 공항에서 딱 집에 들어오자마자 애 데리고 왔어...(사전에 양해도 없이) 엄마 봐 줄 사람이 없어, 어떡하면 좋아요. 그래 가지고 데리고 온 거에요(#4).

2. 성인 자녀의 직종에 따른 육아 휴직의 차이

성인 자녀의 직업은 ‘사무직(5명)’, ‘전문직(4명)’, ‘공무원(2명)’의 순이었으며 한 참여자가 장녀와 차녀의 자녀를 함께 돌봐서 성인 자녀의 인원이 총 11명이 되었다. 성인 자녀가 종사하는 직종 중 사무직이 가장 많았는데 외국계 회사의 직원은 국내 회사보다 복리후생 제도가 양호하고 성차별이 비교적 적어 출산 후에도 직장 생활을 지속하는 것이 가능하였다. 국내 회사의 직원인 경우에도 업계에서 여직원을 위한 복지가 우수한 것으로 평가받는 회사여서 법정 육아 휴직을 제대로 다 이용할 수 있었다. 반면 이것이 불가했던 경우는 첫 자녀 출산 후 사직하였다가 최근 시간제로 재취업하였고, 나머지 한 사례는 직접 사업체를 운영하여 본인이 시간 조정에 다소 융통성이 있었다. 전문직의 경우 출퇴근 시간이 비교적 일정한 편이었으며, 공무원은 시청과 구청 소속으로 자녀 1인당 2년씩 총 4년에서 대략 5년간 연달아 육아 휴직을 할 수 있었던 특수한 상태였다.

자유로워요. 자유롭고, 외국인 회사라서 12월 같은 때는 대부분 1달 정도 쉬더라구. 근데 명절 때가 안 쉬어. 명절 때 빨간 글씨는 안 쉬더라구(#8).

처음에 딸을 놓고, 인자 그 다음에 내가 봐 주기로 했는데, 먼저 올라왔는데, 그 인자 임신을 그 다음에 또 둘째를 가졌어. 그래가 2년씩 2년씩 4년을 휴직했는 거에요. 그러니 인자 둘째 놓고 2년 휴직하니...(#2).

3. 돌보는 손자녀와의 관계

참여자와 돌보는 손자녀와의 관계는 친손주가 3가구, 외손주가 7가구였다. 외손주의 비율이 더 높았던 이유로는 시어머니가 지방에 거주한다든지, 연로하거나, 직업이 있거나, 혹은 혼인 당시 이미 사망한 상태 등 부탁할 여건이 안 되었기 때문이었다. 표면적으로는 이러한 이유들을 언급하였으나 실질적으로는 시어머니보다 친정어머니가 좀 더 심리적으로 편안하고 부담이 덜해서가 가장 많았다. 친손주를 돌보는 경우 ‘더 이상 외가에 맡길 수 없어 내 아들 마음 편하라’고, 또는 ‘아들의 형편이 넉넉치 않아 도와 줘야 하는 입장이어서’, ‘혼인 때부터 같이 살아서’ 등이 있었다.

왜냐믄 친정엄마가 일을 하는 친정엄마라, 사돈이. 그래서 보면 어차피 집안에서 보면 나밖에 없드라구요. 그래서 뭐 걔는 나한테 인제 미안하니까, 시어머니니까 친정엄마보다는 말하기가 조금 어렵잖아요. 근까 이제 내 신세는 안 진다 그러고 자기가 했는데. 근데 내가 볼 때는 신세를 안 질 수가 없어. 왜냐믄 누가 봐 줄 사람이 없고...(#4).

4. 돌보는 손자녀의 인원과 기간 및 장소

돌보는 손자녀의 인원은 1명에서 2명으로 평균 1.5명이며, 연령은 34개월에서 10세까지였다. 2명을 돌보는 가운데 1명은 10세 이상되는 경우도 있었으나 면접시 10세 이하의 손자녀에 한정하여 응답하도록 사전에 설명하였다. 손자녀들은 연령에 따라 어린이집이나 유치원, 초등학교에 다니고 있었으며, 성별은 남아가 7명, 여아가 8명이었다. 손자녀를 돌본 기간은 최소 1년부터 10년까지로, 손자녀의 연령이 비교적 많지만 양육 기간이 짧은 경우는 앞에서 언급한 바와 같이 성인 자녀가 공무원이어서 장기간의 육아 휴직을 이용할 수 있었기 때문이었다. 앞으로 조부모가 더 돌볼 수 있을 것으로 예상하는 기간은 대개 초등학교 저학년에 해당되는 10세 정도까지로 향후 3, 4년 정도였다.

날 때부터 산구완부터 그냥. 몸조리 산구완부터... 우리 집에다가 둘 다 다 몰아 놓고서 큰 방 하나 주고 너들 여기서 있으라구 먹을 거 다 해서 내 놓구(웃음). 그러고서 뭐 조리원에 간다하는데 조리원에 내가 두 애들을 넣으면 내가 드나 드는 게 더 힘들 거 같은 게 집에서 하는 게 나을 거 같애(#10).

공백이 좀 있었어요. 얘가 이제 휴직을... 휴직을 해 가지고. 휴직한 동안은 안 봤어요... 야가 5년 했는가 모르겠네요... 둘이니까(#7).

손자녀를 돌보는 장소는 참여자의 자택이 3곳, 성인 자녀의 자택은 7곳이었다. 조부모가 지방에서 살지만 양육을 위해 상경하였을 때에는 전적으로 성인 자녀의 자택에서 손자녀를 보살폈다. 따로 사는 경우는 아파트의 같은 단지이거나 같은 동에서도 두 층 아래 등으로 매우 가까웠으며 동일한 구나 인근 지역에 소재하는 곳이었다. 돌봄 장소와 참여자의 거주 장소를 구분하는 가장 큰 이유는 손자녀 양육에서 자신의 생활을 분리시켜 일부라도 개인만의 생활을 보장받기 위함이 컸다.

내가 애들 저거 오면은 (성인 자녀) 부부들이 오면 우리 집에 왔쁘면 내가 되잖아요. 한데 살면 스트레스 받아. 한데 있으면. 스트레스... 또 딸은 몰라도, 사위 같으면 우리가 시어머니가 있으면 불편하듯이, 사위가 암만 장모 잘한다케도 또 자기 엄마보다 불편해요. 내 손님도 있잖아, 우리 친구도 있고, 또 뭐 우리 동생들도 있고 이러면 불편할 것 같애. 저것들도 그렇고. 저 집 시집 식구도 오면 그렇고(#2).

5. 손자녀 양육 활동의 일과

손자녀 양육을 위해 소요되는 하루 일과는 부분 부분으로 나누어진다. 조부모들은 대개 오전 7시 반부터 시작해서 10시까지 아침 먹이기, 옷 입히기, 교육기관에 보내기 등의 일을 하였다. 오후 1시반경부터 3시경까지 하원 시키기, 간식 먹이기, 학원 보내기 등을 담당하고, 4시경 손자녀들이 돌아오면 학습 지도, 저녁 먹이기 등을 주로 하였다. 그리고 성인 자녀가 7, 8시경 퇴근하여야 돌봄의 일과가 끝나는 것으로 나타났다. 주당으로는 월요일부터 금요일까지 양육에 참여하였으며 같이 사는 경우에도 주말에는 대개 노인 자신의 시간으로만 이용하거나 밀린 집안 일을 하였다.

두 애들을 보니까. 인제 걔들 날 때서부터 봤는데 인제 저기 하나는 여섯 살 적은 애는. 큰 애는 아홉 살이거든요. 큰 애는 2학년, 학교 들어갔고 작은 애는 여기 어린이집이 있어요. 그러니깐 학교 보내고 어린이집 보내고 또 인제 찾아와서 인제 수영 보내고 또 영어 학원 보내고 또 작은 거 찾아오고 그게 하루 일과예요(#1).

토요일, 일요일은 뭐, 영감하구 놀고. 나가지. 그리고 애초에 나는 같이 살면서도 애들하고 놀러를 안 나갔어요, 안 갔어... 아니 맨날 애들을 집에서 보는데 그 애들 또 가서, 같이 가면 애들 봐 줘야 되잖아. 그럼 더 힘드는 거 같애. 그러니까 그냥 내가 아유 난 안 간다 그러구 애들 어릴 땐 안 갔어요(#8).

이와 같이 이들이 주로 하는 일은 손자녀 양육과 일상적인 가사 노동으로 양분된다. 전자로는 어린이집 및 유치원, 초등학교의 등하원(교) 준비와 지도, 학습 지도, 학원 등하원, 간식과 식사 챙기기였다. 후자로는 빨래, 청소, 음식 준비 등을 전담하였다. 참여자 중 가사 도우미가 오는 경우가 1명 있었지만 집안 일만 할 뿐 손자녀와 관련된 일은 전부 조부모가 하는 것으로 나타났다. 하지만 이들이 인지적인 측면에서 한계를 느끼기도 하여 학업에 대한 지도보다는 일반적인 생활 관리에 보다 치중하는 경우도 보고되었다.

모든 걸 인제 거의 내가 집안 일을 거의 다 하니까. 우리 두 식구만 있으면 일도 없지 사실... 근까 아들하구 저기 뭐야 손주하고 와서 먹구. 토요일, 일요일은 지들이 해결할 때 있구. 나 인제 토요일, 일요일은 일체 그냥 제가 참견을 안 해요... 그냥 이렇게 보면 한 집인데 사는 것만 따로 산다? 뭐 약간인데 애들 봐 주는 거는 이 스타일이 너무 좋은 거 같애요(#4).

내가 나이가 너무 많이 들어서 힘이 받혀요. 그리고 머리도 큰 수술도 하고 그러니까, 머리도 팡팡 안 돌아요. 공부로서는 너무 힘이 안 되요. 1학년은 몰라도 2학년이 되니까 국어나 산수나 하나 모르겠고, 나도 대학교 땐 영문과를 나왔는데, 얘 영어를 들여다 보면 하나도 몰라서... 그러니까 이 머리가 애를 공부를 가르칠 수 있는 능력은 10%도 안 되는 것 같아요(#3).

6. 양육 수고비 수혜 여부와 제공 방법

양육에 대한 수고비는 ‘부모 자녀간에 그런 것은 기대하지 않는다’는 응답이 다수였는데 부득이하게 성인 자녀의 제안으로 받을 때에는 ‘50만원’이 6명으로 제일 많았다. 돌봄 인원이 1명일 때는 ‘20만원’과 ‘30만원’이었는데 2명으로 늘어나면서 ‘50만원’으로 증액되기도 하였다. 또는 아예 초기부터 ‘50만원’을 받았거나, 일부는 ‘100만원’에서 조부모의 요청에 의해 ‘50만원’으로 감액하기도 하였다. ‘100만원’을 받은 경우는 2명이었는데 한 참여자는 돌보는 손자녀는 1명이지만 남편과 사별 후 별 다른 소득원이 없는 상태여서 생활비 겸 양육 수고비로 받는 것으로 보이며, 다른 참여자는 장녀와 차녀가 일인당 각 ‘50만원’씩 주는 경우였다. 조부모가 수고비를 안 받겠다고 하여 현금을 받는 대신 성인 자녀가 준 카드를 사용하는 참여자는 2명으로 월 사용액은 대략 ‘40-50만원’, ‘30만원’ 정도였다.

뭐 기본으론 100만원 정도 줘도, 여행을 간다든지, 뭐 한다든지 하면 뭐 얼마든지 가능하게 하죠. 근데, 아유 돈도 귀찮다. 왜 우리 나이는 필요한 게 별로 없잖아요... 처음에 손녀 한 명일 때도 100만원이었어요... 지가 그냥 알아서 넣어 준 거죠... 근데 저는 그것도 많다고 뭐 별로 신경 안 써요. 들어오는지 나가는지. 얼마를 주든지. 가끔 또 중간에 보너스처럼 주기도 하고 그래요(#5).

얘가 뭐 알아서 주겠지, 그냥 그래요... 카드 쓰고 뭐 어데 가서 쓸 일 있으면 엄청 써 뿌린다니까. 그러면 사위한테로 땡그랑 이제 가잖아요? 메시지 가잖아요? 그럼 뜨끔하겠지, 많이 쓰면. 그런 것도 있어요. 그래도 우리 사위가 좋아 가지고... 받는 거 한 50만원 받음 되지... 옷 사 주고 뭐 내 쓰는 거 다 써. 쓰고 싶은 거 다 써요... 사위 카드(#7).

수고비 금액의 결정은 주로 성인 자녀가 부모와 협의를 통해 이루어졌으며 일부 참여자는 ‘50만원’을 달라고 본인이 먼저 요구한 경우도 있었다. 수고비를 받는 방식은 정기적으로 매월 참여자의 통장에 자동 이체되거나, 참여자가 사용한 카드 금액을 성인 자녀가 결제하는 방식이었다. 하지만 조부모는 받은 수고비를 입금된 통장에 그대로 두고 쓰지 않았거나, 적립하여 손주 돌잔치에 쾌척한다든지, 손자녀 간식비, 놀이감 구입비, 생활을 조부모 자택에서 할 시 생활비로 쓰는 경우가 다수였다. 양육 수고비를 본인의 용돈이나 쇼핑 비용으로 사용하기도 하였으나 많은 금액은 아니었으며, 간혹 카드 사용액이 ‘50만원’으로 상향 조정되기를 희망하기도 하였다. 그러나 대부분은 수고비 금액을 줄이거나 안 받을 생각인 것으로 나타났다. 이유로는 ‘성인 자녀가 교육비 등 써야할 일이 많고, 수고비를 안 받는 대신 저축을 많이 할 수 있도록 부담을 덜 주고 싶어서’라는 응답이 가장 많았다.

수고비라기보다는 뭐 그냥 생활비처럼 내 놓지... 난 안 받기로 했어... 애초에 살면서부터 그냥 처음에는 돈을 준다 그러더라구. 뭐 부모 자식간에 뭐 돈을 받냐, 안 받기로 했어. 그래가 안 받어. 생활비만 인자 100만원씩 내 놨어, 생활비를...그랬지. 요새는 50만원만 받어... 줄였어. 요새 애들 학원 보내니까... 학원비가 많이 나오더라구. 그래서 그냥. 내가 뭐 돈 쓸 일 있어요?(#8)

누구든지 정말 그냥 봐 준다는 건 나는 있을 수 없다고 생각해요. 그게 돈이 있고 없구의 문제가 아니라. 뭐 손주가 이쁘구 뭐 그런 차원을 떠나서, 이 육아에 대한 보상은 있어야 되는 거 같애요... 그래서 20만원씩 받았어요. 근데 여기 오면서 제가 일단 애두 다 맥여야, 거기서도 물론 맥였지만 애들이 와서 밥도 먹구, 모든 간식도 모든 살림을 거의 내가 하잖아요(#4).

7. 손자녀 양육 관련 정책 및 서비스에 대한 요구

거시적인 차원에서 정부가 양육과 관련하여 현재 국내에서 시행 중인 서비스나 정책에 대해 인지하고 있는 부분이 어느 정도인가 질문했을 때 무상보육에 대해서는 모두 알고 있었으며 서초구에서는 조부모 양육 수당을 준다는 사실을 아는 참여자도 있었다. 그러나 자녀 양육이나 손자녀 양육에 관한 정책에 대해 대다수는 필요하지 않다는 입장이 상당하였다. 이유로는 이를 감당할 정부의 복지 재원이 부족하며, 내 자식은 내가 키우는 것으로 개인의 문제이지 공적 자금이 투입될 일은 아니라는 생각이 강하였다.

엄마들 뭐야. 그것도 안 나와 가지고 난린데 뭐. 되겠어? 그건 힘들 거 같으고. 그 정책은 잘 해 놓은 거 같애. 엄마들. 할머니야 뭐 어쨌든 간에... 무상으로 해 주는 거. 그거는 잘 해 놓은 거 같으드라구. 엄마들이 얼마든지 젊은 사람들이 자기 생활도 할 수 있고, 직장도 다닐 수 있고, 그러니까 그건 잘 해 놨지만 뭐 할머니한테까지는 뭐(#8).

손주들이 자기 새끼잖아요, 자기 새끼 당연히 자기가 길러야지. 내 새낀데 내가 끝까지 내 힘껏 내가 봐 주구 그러는 거지. 그걸 갖다가 힘든다구 나라에다 그걸. 난 우리 애들 키울 적에, 어려울 때 키워두 뭐 진짜 보육비같은 거 절대 하나 생각 못 하구. 우리 손주들까지는 다 돈 주고 키웠어요. 보육비두 다 내구 키웠어요. 지금은 다 그런 거까지 바라구 있잖아. 난 안 바래요(#10).

우리나라 저출산율을 해결하려면 일단 남자, 여자 육아 휴직을 1년까지는 눈치 안 보고 할 수 있는 사회적 분위기가 만들어져야 되고... 엄마들한테 돈을 나눠 주고 막 이러고 저러고 할 게 아니라 국공립 어린이집 같은 지금 너나 나나 가고 싶어 하는 그런 기관을 많이 만들어서 양질의 교사를 채용해야 돼요. 지금 너무 급작스럽게 이걸 하는 바람에 교사의 질이 엉망이고 처우도 엉망이니까 맨날 어린이집 사건이 터지는 거거든요(#9).

이들이 생각하기에 현재 우리나라는 복지 정책이 남발되고 있어 국가의 미래가 걱정이며 이것이 젊은 세대의 부담이 될 가능성이 높으므로 반드시 필요하지는 않다는 입장이었다. 예를 들어, 성인 자녀가 맞벌이를 하면서 내야 하는 세금이 많기 때문에 내 손주가 혜택을 볼 수 있을지는 모르지만 성인 자녀의 부담을 우선적으로 고려하는 참여자도 있었다. 그리고 노인을 위한 복지로는 지하철 무료 이용만으로도 충분하다고 평가하였다.

우리는 지하철만 꽁짜로 해 주는 것만 해도 풍족해요. 전부 다 보면 지하철도 전부 다 적자잖아요. 적잔데... 그런 건 바래지도 않애요. 선거 때문에 너무 남발해 가지고... 예를 들어 주다가 안 주면 싫어하고. 그기... 우리 이 나이들은 사람들은 뭐 나라가 실정이 이러면 이해를 해야 하는데. 주다가 안 주면 싫어하고(웃음)(#2).

반면 정부에서 손자녀 양육에 대한 수당을 지원해 주면 좋겠고, 있다면 금액은 ‘10만원’에서 ‘20만원’ 정도면 도움이 될 것으로 기대하였다. 또한 경로당 이용자 중 유휴 인력을 활용하는 방안에 대해 제안하기도 하였으며, 금전적 지원외에 조부모 교육 프로그램에 대한 욕구도 있었다.

친손주나 뭐, 직접 가정에서 돌보는, 나는 진짜 그 뭐 유아비 20만원 주는 거? 나는 그거보다 차라리 할머니 할아버지를 다만 얼마라도 나라에서 준다 그러면 애들 날거 같애. 할머니 할아버지가 적극적으로 애들을 케어를 하잖아요. 그러면 할머니 할아버지 용돈도 벌고. 참 어려운 사람들 많거든요, 노인네들. 그러면 정말 사오십씩 받으면 크다구요. 그러면 그런 사람들이 돈도 벌고... 노인정에 할머니 할아버지들이 할 일 없이 모여서 고스톱치고 막 이러잖아요... 그럼 노인들이 애보면 참 좋잖아요. 애보면 이쁘고 좋잖아요. 노인네들이 일도 있고...(#4).

교육을 좀 받았으면 좋겠어. 내가 못 하는, 모르는 게 너무 많으니까. 교육을 받고, 또 자식들이 봐 주면 금전 준다 하지만 그래도 저들도 먹고 살아야 하는데. 그거보다 정부에서 직접적으로 얼마씩 주면 좋겠어요(#7).